Visite d’entreprise : un levier clé pour recruter dans l’industrie et développer sa marque employeur.
Recruter dans l’industrie est devenu un vrai défi. Métiers en tension, manque de candidatures, idées reçues persistantes… Dans ce contexte, les entreprises ont besoin de solutions concrètes, ancrées dans le réel. Bonne nouvelle : l’une d’elles est déjà à votre portée.
La visite d’entreprise, aussi appelée visite d’usine.
Longtemps utilisée qu’à titre commercial, la visite d’usine est aujourd’hui un véritable levier de marque employeur, capable d’attirer des talents, de donner envie aux jeunes et de valoriser les métiers industriels.
Cependant, attention : on ne fait bonne impression qu’une seule fois. Pour être efficace, votre visite d’entreprise doit être à la fois immersive, pédagogique et… attractive, voire “sexy”, afin de marquer durablement les esprits.
Pourquoi la visite d’entreprise devient incontournable pour recruter dans l’industrie ?
Les entreprises industrielles font face à plusieurs réalités :
des difficultés à recruter dans l’industrie,
des métiers encore trop peu connus ou mal compris,
une faible visibilité auprès des jeunes, des étudiants et des personnes en reconversion,
un besoin croissant de sens, de transparence et d’authenticité.
La visite d’usine répond directement à ces enjeux. Elle permet de montrer la réalité du terrain, sans filtre, et de faire découvrir concrètement les métiers, les conditions de travail et les perspectives d’évolution.
Visite d’usine et marque employeur : montrer plutôt que promettre.
La visite d’usine pour les jeunes (collégiens, lycéens, étudiants, alternants) est un levier particulièrement puissant pour :
casser les idées reçues sur l’industrie,
faire découvrir des métiers concrets et utiles,
susciter des vocations,
renforcer les liens entre entreprises, écoles et territoires.
En entrant dans une entreprise, les jeunes découvrent des métiers qu’ils n’auraient parfois jamais envisagés. La visite devient alors un outil d’orientation, mais aussi une première étape vers le recrutement.
Recruter dans l’industrie grâce à la visite d’entreprise.
De plus en plus d’entreprises intègrent la visite d’usine dans leur stratégie de recrutement :
journées portes ouvertes métiers,
visites dédiées aux candidats,
immersions avant embauche,
visites intégrées à l’onboarding,
événements spécifiques pour les jeunes ou les publics en reconversion.
Résultat : des candidats mieux informés, plus engagés et des recrutements plus durables.
NOS CONSEILS
Comment optimiser une visite d’entreprise pour la marque employeur et le recrutement ?
Pour être réellement efficace, une visite d’entreprise doit être pensée comme une expérience à part entière. Une fait bonne impression qu’une seule fois !
1. Clarifier vos objectifs
Souhaitez-vous recruter ? Attirer des jeunes ? Valoriser vos métiers ?
Chaque objectif implique un parcours et un discours adaptés.
2. Adapter la visite aux publics
Une visite d’usine pour des jeunes ne se construit pas comme une visite pour des candidats expérimentés. La pédagogie et le ton doivent évoluer.
3. Mettre l’humain au cœur du parcours
Les visiteurs se souviennent avant tout des échanges avec les équipes, des témoignages et des démonstrations de gestes métiers.
4. Soigner l’expérience de visite
Accueil, sécurité, signalétique, rythme, supports pédagogiques : chaque détail compte et participe à l’image de l’entreprise.
5. Prolonger l’expérience après la visite
Vidéos métiers, livrets, contenus digitaux, réseaux sociaux : la visite d’entreprise ne s’arrête pas à la sortie de l’usine. Comme pour des clients, vous devez gagner leur confiance !
Vous souhaitez créer ou faire évoluer votre visite d’usine ?
Vous vous posez encore des questions ?
Un café n’engage à rien.
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